В эпоху цифровых технологий онлайн-знакомства и свайп вправо — это статус-кво для романтики. Практически прошли те времена встреч, когда можно было встретить «единственного/единственную» в пабе. Но как насчёт флирта у кулера с водой или в Zoom? Отношения в офисе по обоюдному согласию десятилетиями были одновременно и романтикой, и табу.
Существует масса причин, по которым кто-то может закрутить отношения на рабочем месте. Исследования показывают, что люди тяготеют к единомышленникам с общими личностными чертами, происхождением, системами убеждений и идеями. Близость и знакомство также влияют на притяжение, что психологи называют «эффектом знакомства с объектом».
Изображение: Arturs Budkevics/Shutterstock
Хорошо это или плохо, офисы — это место, где единомышленники находятся в непосредственной близости друг от друга в течение многих часов, поэтому неудивительно, что многие люди открыты для любви на рабочем месте. Опрос YouGov 2020 года показал, что 18% британцев познакомились со своим нынешним или последним партнёром на работе.
Если вы думаете о том, чтобы завязать отношения со своим соседом по рабочему столу или даже с вашим начальником, вот некоторые вещи, которые вам следует учитывать.
1. Это иерархические отношения?
Несмотря на их распространённость, служебные романы по-прежнему осуждаются, особенно после движения #MeToo. Решение вступить в иерархические отношения на рабочем месте (когда один партнёр занимает более высокое положение на работе, чем другой) — это не то, к чему следует относиться легкомысленно.
Участники с более низким статусом, которые крутят шашни со своим начальником или старшим сотрудником, иногда из-за своих отношений сталкиваются со сплетнями и препятствиями в карьере. И хотя некоторые могут подумать, что вступление в подобные отношения может помочь им продвинуться по карьерной лестнице, на самом деле такой их статус в отношениях может помешать их прогрессу. Исследования показали, что человек с более низким статусом в иерархических отношениях на рабочем месте с меньшей вероятностью будет продвигаться по службе или рекомендован для обучения, чем их коллеги, которые в таких отношениях не состоят.
2. Как это может повлиять на вашу работу?
С любовью и похотливыми мыслями в голове, кто-нибудь вообще в состоянии выполнять какую-либо работу? Общая позиция состоит в том, что всякого рода «нежности» на рабочем месте вредны для бизнеса и влияют на производительность. Исследования показали, что чувства страсти и любви, особенно на ранних стадиях отношений, могут негативно сказаться на продуктивности, поскольку в это время наши мысли заняты далеко не работой.
Это особенно сложно в профессиональной среде, и когда вам, возможно, придётся работать вместе с вашим любовником. Тем не менее, есть меры, которые вы можете предпринять, чтобы обуздать отвлекающие факторы. Сведите к минимуму общение, не связанное с работой, за исключением случаев, когда это необходимо, и избегайте на рабочем месте физических прикосновений, таких как поцелуи или держание за руки.
Изображение: Prostock-studio/Shutterstock
3. Разрешает ли подобное ваша организация?
Ухаживание и свидания — естественные явления, нравится это организациям или нет. Запрещение отношений — это не решение проблемы, ведь, скорее всего, это заставит влюблённых уйти со своими отношениями в глубокое подполье.
Несмотря на это, многие работодатели (в основном в США) пытаются контролировать отношения, используя «любовные контракты» — письменные правила и политики, с которыми пара соглашается, подтверждая, что отношения являются согласованными и добровольными. Это предназначено не только для защиты пары, но и для защиты работодателя от судебного преследования за домогательства в случае разрыва отношений.
Сотрудники, скорее всего, не захотят раскрывать своему непосредственному руководителю, сотруднику отдела кадров или соответствующим коллегам информацию о том, с кем они вступают в сексуальные отношения. Статья 8 (в Европейской конвенции о правах человека) Закона о правах человека защищает права отдельных лиц на частную и семейную жизнь, что может объяснить, почему любовные контракты не используются в целом ряде европейских стран.
Работодатели должны сбалансировать свои собственные деловые интересы с правами своих сотрудников на неприкосновенность частной жизни. Однако точно так же, как существуют стратегии и тренинги по борьбе с сексуальными домогательствами, дискриминацией и психическим здоровьем, необходимо также бороться с романами на рабочем месте. У вашего работодателя должны быть доступные (и разумные) правила и инструкции по раскрытию информации о взаимоотношениях, особенно если они носят иерархический характер.
4. Что произойдёт, если вы расстанетесь?
И хотя никто особо не думает о том, что их отношения закончатся, всякое случается, и лучше быть к этому готовым. В отношениях, не связанных с работой, расставание может означать снижение вашей продуктивности или необходимость заняться психическим здоровьем. Но если вы работаете со своим теперь уже бывшим партнёром, есть и другие вещи, которые следует учитывать, например, если вам придется взаимодействовать или сотрудничать вместе над одним проектом.
В соответствующих случаях можно запросить перевод в другую команду или работать удалённо — пока не уляжется пыль. Ваша компания также может предложить консультации на рабочем месте или программы, предназначенные для поддержки сотрудников, переживающих трудные времена, включая депрессию, горе или последствия отношений.
В конечном счёте, то, как работодатели решают управлять романтическими отношениями на работе, зависит от признания того, что отношения на рабочем месте действительно случаются, и от понимания того, что более счастливые и удовлетворённые сотрудники, как правило, более продуктивны и лучше сотрудничают в команде. В интересах работодателей поддерживать благополучие своих сотрудников, даже (и особенно), когда эти сотрудники влюбляются.