Учёные выяснили, что ошеломляющие головоломки вроде «Почему крышки люков круглые?» или «Почему теннисные мячи пушистые» являются типичным признаком нарциссических и садистских боссов.
Вопросы типа «Сколько стоит самолет?» или «Сколько окон в Нью-Йорке?» часто используются для тестирования кандидатов, претендующих на работу в тех-индустрии в Силиконовой долине. Но пока большинство кандидатов на должность ими ошарашены, новое исследование показало, что они куда больше рассказывают о человеке, задающем вопросы, чем о том, кто на них отвечает.
Исследование, опубликованное учеными США в журнале Applied Psychology, показало, что люди, демонстрирующие садистские и нарциссические черты, в большинстве случаев одобряли головоломки. Опыт также показал, что мужчины были более склонны к подобным головоломкам, чем женщины.
pixabay.com
В процессе исследования ученые задали 700 работающим взрослым людям ряд гипотетических вопросов интервью.
Некоторые из них звучали, как «Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу», другие же были более абстрактными, например: «Сколько автобусов в Лондоне?».
Затем участников попросили пройти личностный тест, который показал, что люди с садистскими и нарциссическими качествами более восприимчивы к головоломкам.
Необычные и, казалось бы, неуместные вопросы часто используются руководителями компаний, чтобы посмотреть, как потенциальные кандидаты на работу могут вести себя в сложных ситуациях.
Вот только несколько примеров таких вопросов-головоломок:
Сколько автобусов в Лондоне?
Почему теннисные мячи пушистые?
Сколько окон в Нью-Йорке?
Сколько автомобилей может поместиться на футбольном поле?
Почему крышки люков круглые?
Сколько весят самолёты?
pixabay.com
Исследование также показало, что некоторые головоломки спроектированы так, что они не имеют ответа и предназначены только для того, чтобы проанализировать кандидата.
В статье говорится: «Интервьюеры, использующие головоломки, находятся в позиции хозяина игрового шоу, поскольку они зачастую заранее знают ответы на вопросы, которые они задают».
«Люди, находящиеся в таком положении, неоднократно демонстрировали, что переоценивают вероятность того, что они узнали бы ответ, если бы не видели его раньше.»
«Поэтому использующие головоломки интервьюеры могут быть мотивированы желанием защитить и повысить свою самооценку. Они могут просто хотеть показать другим, насколько они умны.»
Несмотря на то, что подобные головоломки часто используются в таких компаниях, как Microsoft, Facebook и известных учебных заведениях, таких как Оксфорд и Кембридж, другие крупные организации стали реже использовать такие вопросы во время своих собеседований при приёме на работу.
Выступая в 2013 году, Ласло Блок (Laszlo Block), старший вице-президент Google, сказал: «Мы считаем, что головоломки — пустая трата времени».
«Они ничего не предсказывают. Они прежде всего служат для того, чтобы интервьюер мог почувствовать себя умным.»
